Loonbeleid
Een onderbouwd en toepasbaar beleid met perspectief
Loonbeleid
Loon, wat betalen we voor welke inspanning en ervaring? Wat is een faire (markt)conforme verloning? Hoe optimaliseer ik looncomponenten, ... ?
Loonbeleid is vaak een ongestructureerd historisch gegroeide kwestie in organisaties. De uitdaging stelt zich wanneer er wanverhouding komt in verloning. Nieuwkomers onderhandelen beter, bestaande medewerkers zitten met oude loonvoorwaarden, en we weten ondertussen dat loon geen taboe meer is. Dan komt vervolgens nog de vraag naar loonsverhoging...
In de praktijk
Waarmee kunnen we je helpen:
- Uitwerken van een strategisch loonbeleid: hoe wil je als organisatie gaan verlonen?
- Bouwen van een loonbeleid met aandacht voor interne en externe billijkheid
- Opmaken van een loonsynthese: hoe betalen we onze mensen en wie zit er (niet) juist?
- Aanpak voor loongesprekken en onderhandeling
- Doorlichting naar fiscale optimalisatie
- Om een loonbeleid kwalitatief uit te werken, is het belangrijk om te vertrekken vanuit een functiehuis